site sağ üst köşeye bayrak ekle TÜRKİYE CANIM FEDA
*** SİTEMİZE HOŞ GELDİNİZ ***
 
GOP MUHASEBE HABER
*** MENÜ ***  
  *** ANA SAYFA ***
  *TÜTÜN VE ALKOLLÜ İÇKİ SATANLAR AYRI AYRI SATIŞ BELGESİ ALMAK ZORUNDA VE BAŞVURU İÇİN GEREKLİ EVRAK LİSTESİ
  *EY GİRİŞİMCİ İYİ MALİ MÜŞAVİR AZ VERGİ ÖDETEN MİDİR
  *DIŞ TİCARET İLE İLGİLİ GENEL SORULAR
  *SAHTE BELGE KULLANIMINDA YENİ DÜZENLEME
  *S.G.K.
  *VERGİ
  *T.T.K.
  *YETKİ BELGELERİ
  *2014 YILINA GİRERKEN UNUTULMAMASI GEREKEN 34 KONU
  *MALİYE BAKANLIĞI 2014 MTV VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELLERİ
  *13 BİN TL YATIRANA 3.307 TL DEVLETTEN
  *2014 YILINDA UYGULANACAK YENİ VERGİ HADLERİ
  *ANONİM Mİ LİMİTED Mİ
  *ÇEK YASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
  *DEFTER VE BELGELERİN İBRAZ EDİLMEMESİ SUÇU
  *GEÇMİŞ YILLARA AİT TRAFİK CEZASINI ÖDEMEYİN
  *ŞİRKETİNİ KURTARANA VERGİ ŞOKU
  *TİCARİ DEFTERLER HANGİ HALLERDE SAHİBİ LEHİNE DELİL OLUR
  *2014 İCRA HARÇLARI LİSTESİ
  *DERNEK VAKIF VE DİĞER ŞAHISLARIN YARDIM TOPLAMADA UYMASI GEREKEN HUSUSLAR
  *YENİ BORÇLAR KANUNUNA GÖRE PERSONEL İBRANAMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI
  *KOSGEB
  MALİ MÜŞAVİRLERE VERGİ İADELERİ NAKİT OLARAK YAPILACAK
  MALIN GARANTİ SÜRESİ AYIP İHBAR SÜRESİNİ ORTADAN KALDIRMAZ
  VERGİ MÜKELLEFİ OLMAYAN KİŞİLERDEN SATMAK ÜZERE SATIN ALINAN GAYRİMENKULLER İÇİN GİDER PUSULASI DÜZENLEMESİ VE BABS FORMU DÜZENLENMESİ
  TEHLİKELİ MADDELERİN KARAYOLUYLA TAŞINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
  WEB SİTESİ REKLAMLARININ VERGİ BOYUTU
  O BELGEYİ ALMAYAN ESNAFA BİR CEZA DAHA
  İKAMET EDİLEN KONUTUN SATIŞI VERGİYE TABİ MİDİR
  KDV'SİZ KESİLEN DEPOZİTO FATURASININ BABS BİLDİRİM FORMLARINA DAHİL EDİLİP EDİLMEYECEĞİ
  BAYRAMDA ÇALIŞAN YÜZDE 100 ZAMLI ÜCRET ALACAK
  KAZA YAPTIĞIMDA HASAR BEDELİNİ KARŞILAMADA KASKO VE TRAFİK SİGORTASININ BU BEDELİ HANGİ HALLERDE KARŞILAMAMA DURUMU VARDIR
  AİLE KONUTU ŞERHİ NASIL KONUR
  ŞİRKETİN TESCİL ADRESİNE YAPILAN TEBLİGAT
  HAC ORGANİZASYONUNUN GERÇEKLEŞMEMESİ NEDENİYLE AÇILAN DAVA
  KONUT KREDİSİNDE BANKANIN KUSURU
  NOTERİN ARAÇ SATIŞ İŞLEMLERİNDE SAHTE KİMLİK KULLANILMASINDAN DOĞAN ZARARDAN SORUMLULUĞU
  İCRA MEMURUNUN YETKİSİ KİLİTLİ YERLER HACİZ UYGULAMASI
  İCRA DAİRESİNDE DOSYA KAYBOLURSA NE YAPILMALIDIR
  TRAFİK KAZASINDA SİGORTA ŞİRKETİNİN TEMERRÜT TARİHİ
  VİZE SÜRESİ BİTTİĞİ HALDE TÜRKİYEDE KALMAYA DEVAM ETMEK
  BASİT USÜL MÜKELLEFLERİNİN KAYITLARI NASIL TUTULMAKTADIR
  3294 SAYILI SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA KANUNU
  YMMLERE TASDİKİ ZORUNLU İŞLEMLER
  2090 SAYILI KANUNLAR HAKKINDA
  TEK DÜZEN HESAP PLANINIZDA ÖNEM ARZ EDEN HESAPLAR VE BUNLARIN İŞLEYİŞİ
  *MİLLİ EMLAK GENEL TEBLİĞİ
  GIDA İŞLETMELERİNİN KAYIT VE ONAY İŞLEMLERİNE DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
  İŞYERİ DEVRİ 2.BÖLÜM
  İŞYERİ DEVRİ 1.BÖLÜM
  İŞLETME TÜRLERİ
  Yeni sayfanın başlığı
  Yeni sayfanın ba2şlığı
*YENİ BORÇLAR KANUNUNA GÖRE PERSONEL İBRANAMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI

YENİ  BORÇLAR  KANUNUNA GÖRE PERSONEL  İBRANAMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI

İbra, temize çıkarma, aklama, bir kimseyi bir yükümlülük veya borçtan kurtarma anlamında kullanılır. İbra içeren yazılı belgeye de ibraname denmektedir.

İş hayatında en çok işçi- işveren ilişkilerinde karşılaşılmaktadır.  Çok sık kullanılmasına rağmen şimdiye kadar ibra ve ibraname ile ilgili İş yasalarında ve Borçlar Kanunu’nda hüküm bulunmuyordu. Ancak 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe giren 6098 Sayılı yeni Borçlar Kanunu’nda ilk kez bu konuda bir düzenleme yer almaktadır.

1 Temmuz 2012 tarihinden önce bu konu Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmekteydi.

Yargıtay’ın ibranameler konusunda yerleşik görüşü şu şekildeydi:

‘İş Hukuku'nda ibra  sözleşmeleri dar yorumlanmalı ve borcun asıl sona erme nedeninin ifa olduğu düşünülmelidir.

İradeyi sakatlayan Borçlar Hukuku ilkeleri İş Hukuku'ndaki ibra sözleşmelerinde titizlikle dikkate alınmalıdır.

İş ilişkisinin devamı sırasında düzenlenen ibra sözleşmeleri geçerli değildir.

Varlığı şüpheli olan ya da tartışılan borçlarında ibra yoluyla sona ermesi mümkün olmaz. İşveren tarafından işçinin hak kazanmadığı ileri sürülen borçlarda ibra yoluyla sona erdirilemez.

Miktar içeren ibranamelerin makbuz hükmünde olacağı Yargıtay'ın kökleşmiş görüşüdür.

Bir taraftan kıdem ve ihbar tazminatı haklarının doğmadığı ileri sürülürken diğer taraftan ibranameye dayanılarak borcun sona erdiğinin ileri sürülmesi çelişkili davranış olup, bu durumda ibranameye değer verilemez’.[1]

‘İbraname, mevcut bir alacağı ortadan kaldırmayı sağlayan sözleşmedir. İbraname, hizmet sözleşmesinin sona ermesi anında düzenlenir. İbraname, şüphe ve tereddütlerden uzak, açıklıkla düzenlenmeli, alacakların nitelikleri ve miktarları açıkça belirtilmelidir. İşveren tarafından işçinin hak kazanmadığı ileri sürülen bir borcun ibraya konu olması düşünülemez.’[2]

‘Dairemizin yerleşmiş uygulamasına göre ibranamede alacaklar kalem kalem gösterilmelidir. Matbu istifa dilekçesi altındaki "4857 Sayılı İş Kanunu'na göre bütün yasal haklarımı aldığımı bilgilerinize sunarım" ibaresine geçerlilik tanınarak ibraname nedeni ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup, kararın bu yönden bozulması gerekmiştir.’[3]

İş ilişkisinin devamı sırasında düzenlenen ibra sözleşmeleri geçerli değildir. İşçi bu dönemde tamamen işverene bağımlı durumdadır ve iş güvencesi hükümlerine rağmen iş ilişkisinin devamını sağlamak ya da bir kısım işçilik alacaklarına bir an önce kavuşabilmek için iradesi dışında ibra sözleşmesi imzalamaya yönelmiş sayılmalıdır.’[4]

Yerleşik yargı kararları da dikkate alınarak Yeni Borçlar Yasası’nda ibraname düzenlenmiştir.

 6098 Sayılı Borçlar Kanunu 420.madde:

‘Hizmet sözleşmelerine sadece işçi aleyhine konulan ceza koşulu geçersizdir.

İşçinin işverenden alacağına ilişkin ibra sözleşmesinin yazılı olması, ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi, ödemenin hak tutarına nazaran noksansız ve banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu unsurları taşımayan ibra sözleşmeleri veya ibraname kesin olarak hükümsüzdür.

Hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanını muhtevi diğer ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi, ödemelerin banka aracılığıyla yapılmış olması zorunludur.

İkinci ve üçüncü fıkra hükümleri, destekten yoksun kalanlar ile işçinin diğer yakınlarının isteyebilecekleri dahil, hizmet sözleşmesinden doğan bütün tazminat alacaklarına da uygulanır.

Kanun hükmü gereğince ibra sözleşmelerinin geçerli olması için:

1-Yazılı olarak yapılmalıdır.

2-Sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık süre geçtikten sonra düzenlenmiş olmalıdır. Yani iş akdi devam ederken veya sona erdiği tarihte düzenlenen ibranameler artık geçerli olmayacaktır. Kanun yürürlüğe girmeden önce iş akdi sona erdiği tarihte düzenlenen ibranameler geçerli kabul ediliyordu. Bu durumda düzenlenen ibraname mutlaka iş akdinin sona erdiği tarihten bir ay sonrasına ait bir tarihi taşımalıdır.

3-İbra konusu alacağın türü ve miktarı açıkça belirtilmelidir.

4-Ödemenin hak edilen tutarda ve mutlaka banka aracılığı ile yapılması  gerekmektedir. Artık ibranamede geçen tutarın elden makbuz karşılığı ödenmesi mümkün değildir. Mutlaka banka aracılığı ile yapılmalıdır.

İbranamelerin geçerli olması için bu hususların yerine getirilmesi zorunludur. Zaten görüleceği gibi madde metninde  bu hususların yerine getirilmesinin şart olduğu belirtilmiş ve bu unsurları taşımayan ibranamelerin kesinlikle geçersizolacağı belirtilmiştir.

Hakkın gerçek tutarının ödenmediği ibranameler  ve ödeme belgeleri makbuz hükmünde kabul edilecektir.Bu şekildeki ödemenin de mutlaka banka aracılığıyla yapılması zorunludur. Bu halde işçi ödenmeyen, aradaki farkı isteyebilecektir.

İşçi ve işveren arasında düzenlenen ibranameye ilişkin bu hükümler, işçinin ölmesi halinde işçinin desteğinden yoksun kalanların ve işçinin diğer yakınlarının işverenden isteyebileceği tüm tazminat alacaklarında da uygulanacaktır. Bunlarla yapılacak ibra sözleşmelerinin de yukarıdaki şartlara uyularak yapılması, aksi halde geçersiz olacağı unutulmamalıdır.

6098 Sayılı Borçlar Kanunu 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten sonra  alınan ibranamelerde artık bu hükümler geçerli olacaktır.

Uygulamada  hiç bir  işçinin tüm alacaklarını alıp, bir ay sonra geri gelip ibraname imzalaması  mümkün görünmemektedir. Bu durumda yasal düzenlemeye bağlanan ibranamelerin uygulanması işverenleri zor durumda bırakacaktır.

 


[1] Yargıtay 9.HD. 20-10-2009 2009/22652 E. 28157 K.
[2] Yargıtay 9. HD. 04-06-2009 2008/01028 E. 2009/15595
[3] Yargıtay 9. HD 15-03-2010 2008/21802 E. 2010/06801
[4] Yargıtay HGK  21-10-2009 2009/9-396 E. 2009/441

gulbenkmusavirlik.com

 
HESAPLAMALAR  
 
....................................................
GECİKME ZAMMI HESAPLAMA
...................................................
GMSİ HESAPLAMA
..................................
ÜCRET KIDEM İHBAR HESAPLAMA
.....................................
YAPI ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA
.....................................
KİRA GELİRİ VERGİ HESAPLAMA
.
...............................................
 
*** REKLAMLAR ***  
  YAZINIZ BURAYA  
***** REKLAMLAR *****  
  YAZINIZ BURAYA  
***** REKLAMLAR *****  
  YAZINIZ BURAYA  
 
  YAZINIZ BURAYA  
Bugün 5 ziyaretçi (7 klik) kişi burdaydı!
..::: OZAN UZER :::.. Bu web sitesi ücretsiz olarak Bedava-Sitem.com ile oluşturulmuştur. Siz de kendi web sitenizi kurmak ister misiniz?
Ücretsiz kaydol