site sağ üst köşeye bayrak ekle TÜRKİYE CANIM FEDA
*** SİTEMİZE HOŞ GELDİNİZ ***
 
GOP MUHASEBE HABER
*** MENÜ ***  
  *** ANA SAYFA ***
  *TÜTÜN VE ALKOLLÜ İÇKİ SATANLAR AYRI AYRI SATIŞ BELGESİ ALMAK ZORUNDA VE BAŞVURU İÇİN GEREKLİ EVRAK LİSTESİ
  *EY GİRİŞİMCİ İYİ MALİ MÜŞAVİR AZ VERGİ ÖDETEN MİDİR
  *DIŞ TİCARET İLE İLGİLİ GENEL SORULAR
  *SAHTE BELGE KULLANIMINDA YENİ DÜZENLEME
  *S.G.K.
  => 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM ALIP İSTİFA EDEN BAŞKA İŞYERİNDE İŞE GİREBİLİR
  => ÇEYİZ PARASI
  => BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUĞU BULUNAN ANNE SİGORTALININ ERKEN EMEKLİLİĞİ
  => SGK VERMESEDE MAHKEME İLE HEM KOCADAN HEM BABADAN AYLIK ALINIR
  => BAĞKURLUYA AF ESNAFIN PRİM BORCU SİL BAŞTAN
  => MALUL VE ENGELLİLERİN ARAÇ ALIMLARINDA ÖTV İSTİSNASI
  => ANALIK İSTİRAHAT RAPORLARI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM HK
  => 2014 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
  => 2014 1.DÖNEM İŞÇİLİK MALİYETİ
  => 2014 2.DÖNEM İŞÇİLİK MALİYETİ
  => 900 GÜNÜ TAMAMLAYANA DUL YETİM AYLIĞI
  => DOĞUM SONRASI İZİNLİ KADIN SİGORTALININ İŞTEN ÇIKARILMASINDA RAPOR PARASI ALMA SORUNU
  => İŞÇİ SAYISINA BAĞLI OLARAK GELEN EK YÜKLER
  => ÖDÜNÇ İŞ SÖZLEŞMESİNDE İNCE NOKTALAR
  => GENEL SAĞLIK SİGORTASI AÇISINDAN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNAN KİŞİ KAVRAMININ DEĞERLENDİRİLMESİ
  => EKONOMİK KRİZ İŞÇİ ÇIKARTMAYI GEÇERLİ KILAR MI
  => AYRIMCILIK YAPAN İŞVEREN TAZMİNAT ÖDER
  => ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMALARDA FİİLİ ÇALIŞMAYA GÖRE İŞÇİ ALACAĞI
  => ŞİRKET ORTAKLARI DİKKAT BAĞKUR AÇILIŞLARINDA BİLDİRİM SÜRESİ 15 GÜNDÜR
  => SSK KAPSAMINDA AYLIK BAĞLANMASINA HAK KAZANARAK BAĞKUR KAPSAMINDA SİGORTALILIĞI DEVAM EDENLER AÇISINDAN TAHSİS
  => SAHTE SİGORTALILIK BAŞINIZI AĞRITIR
  => MALUL ÇOCUKLARA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANIRKEN ESKİ VE YENİ KANUNLA KARŞILAŞTIRILMASI
  => İŞ KAZASI BİLDİRİMLERİ NEREYE VE NASIL YAPILIR
  => İŞÇİNİN İŞE BAŞVURU ESNASINDA İŞVERENİ YANILTMASI VE HUKUKİ SONUÇLARI
  => EMEKLİ MAAŞINA VERGİ DAİRESİ HACİZ YAPMAZ
  => DENEME SÜRESİNDE SİGORTA YAPTIRMA GEREKİR Mİ
  => BU MESLEKLERDE ASGARİ ÜCRET 2800 TL
  => ORMAN İŞÇİSİDE MAHKEMEYLE SSKLI OLUR
  => İŞ AKDİ SONLANAN CEO İŞE İADE DAVASI AÇAMAZ
  => İŞÇİNİN SSK PRİMLERİNİN GERÇEK ÜCRETTEN YATIRILMAMASI VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ
  => İŞ HUKUKUNDA ARA DİNLENMESİ VE UYGULAMALARI
  => İŞ KAZASI BİLDİRİMİ SAĞLANAN HAKLAR VE ÖLÜM HALİNDE GELİRİN HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI
  => SGK PRİMLERİ NASIL İADE ALINIR
  => EV HİZMETLİLERİNE KUPON SİGORTASI MI YOKSA KART SİGORTASI MI GELİYOR
  => KADINLARA KREŞE GÖRE ESNEK ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR
  => İŞ HAYATINDA HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGDİR
  => ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ YILDA DEĞİŞENLER
  => İŞSİZLİK SİGORTASI SORULAR CEVAPLAR
  => 30 SORUDA İŞÇİNİN DİNLENME HAKKI
  => ÇALIŞMA BELGESİ VERMEYEN İŞVERENE CEZA VAR
  => İSTİFA EDEREK TAZMİNAT ALMA HAKKI
  => İŞYERİNDE KAÇ GÜN RAPOR HAKKINIZ VAR
  => KİMLER ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLİR
  => İŞVERENİN ÖZÜRLÜ İŞE ALMAMA SENARYOSU TUTMAZ Kİ
  => HANGİ BAĞKUR SİGORTALISI ÇALIŞTIRDIKLARINDAN DAHA DÜŞÜK GELİR BEYAN EDEMEZ
  => EMEKLİLİKTE DEVRİM GİBİ KARAR
  => TÜRKİYE İTALYA HARCAMALAR AYNI ÜCRET 3 KATI
  => İŞÇİLERİN HAKLARI VE BİLİNMESİ GEREKENLER
  => İŞÇİ SAYISINA BAĞLI OLARAK İŞVERENE GELEN EK YÜKLER
  *VERGİ
  *T.T.K.
  *YETKİ BELGELERİ
  *2014 YILINA GİRERKEN UNUTULMAMASI GEREKEN 34 KONU
  *MALİYE BAKANLIĞI 2014 MTV VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELLERİ
  *13 BİN TL YATIRANA 3.307 TL DEVLETTEN
  *2014 YILINDA UYGULANACAK YENİ VERGİ HADLERİ
  *ANONİM Mİ LİMİTED Mİ
  *ÇEK YASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
  *DEFTER VE BELGELERİN İBRAZ EDİLMEMESİ SUÇU
  *GEÇMİŞ YILLARA AİT TRAFİK CEZASINI ÖDEMEYİN
  *ŞİRKETİNİ KURTARANA VERGİ ŞOKU
  *TİCARİ DEFTERLER HANGİ HALLERDE SAHİBİ LEHİNE DELİL OLUR
  *2014 İCRA HARÇLARI LİSTESİ
  *DERNEK VAKIF VE DİĞER ŞAHISLARIN YARDIM TOPLAMADA UYMASI GEREKEN HUSUSLAR
  *YENİ BORÇLAR KANUNUNA GÖRE PERSONEL İBRANAMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI
  *KOSGEB
  MALİ MÜŞAVİRLERE VERGİ İADELERİ NAKİT OLARAK YAPILACAK
  MALIN GARANTİ SÜRESİ AYIP İHBAR SÜRESİNİ ORTADAN KALDIRMAZ
  VERGİ MÜKELLEFİ OLMAYAN KİŞİLERDEN SATMAK ÜZERE SATIN ALINAN GAYRİMENKULLER İÇİN GİDER PUSULASI DÜZENLEMESİ VE BABS FORMU DÜZENLENMESİ
  TEHLİKELİ MADDELERİN KARAYOLUYLA TAŞINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
  WEB SİTESİ REKLAMLARININ VERGİ BOYUTU
  O BELGEYİ ALMAYAN ESNAFA BİR CEZA DAHA
  İKAMET EDİLEN KONUTUN SATIŞI VERGİYE TABİ MİDİR
  KDV'SİZ KESİLEN DEPOZİTO FATURASININ BABS BİLDİRİM FORMLARINA DAHİL EDİLİP EDİLMEYECEĞİ
  BAYRAMDA ÇALIŞAN YÜZDE 100 ZAMLI ÜCRET ALACAK
  KAZA YAPTIĞIMDA HASAR BEDELİNİ KARŞILAMADA KASKO VE TRAFİK SİGORTASININ BU BEDELİ HANGİ HALLERDE KARŞILAMAMA DURUMU VARDIR
  AİLE KONUTU ŞERHİ NASIL KONUR
  ŞİRKETİN TESCİL ADRESİNE YAPILAN TEBLİGAT
  HAC ORGANİZASYONUNUN GERÇEKLEŞMEMESİ NEDENİYLE AÇILAN DAVA
  KONUT KREDİSİNDE BANKANIN KUSURU
  NOTERİN ARAÇ SATIŞ İŞLEMLERİNDE SAHTE KİMLİK KULLANILMASINDAN DOĞAN ZARARDAN SORUMLULUĞU
  İCRA MEMURUNUN YETKİSİ KİLİTLİ YERLER HACİZ UYGULAMASI
  İCRA DAİRESİNDE DOSYA KAYBOLURSA NE YAPILMALIDIR
  TRAFİK KAZASINDA SİGORTA ŞİRKETİNİN TEMERRÜT TARİHİ
  VİZE SÜRESİ BİTTİĞİ HALDE TÜRKİYEDE KALMAYA DEVAM ETMEK
  BASİT USÜL MÜKELLEFLERİNİN KAYITLARI NASIL TUTULMAKTADIR
  3294 SAYILI SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA KANUNU
  YMMLERE TASDİKİ ZORUNLU İŞLEMLER
  2090 SAYILI KANUNLAR HAKKINDA
  TEK DÜZEN HESAP PLANINIZDA ÖNEM ARZ EDEN HESAPLAR VE BUNLARIN İŞLEYİŞİ
  *MİLLİ EMLAK GENEL TEBLİĞİ
  GIDA İŞLETMELERİNİN KAYIT VE ONAY İŞLEMLERİNE DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
  İŞYERİ DEVRİ 2.BÖLÜM
  İŞYERİ DEVRİ 1.BÖLÜM
  İŞLETME TÜRLERİ
  Yeni sayfanın başlığı
  Yeni sayfanın ba2şlığı
İŞÇİ SAYISINA BAĞLI OLARAK İŞVERENE GELEN EK YÜKLER

İŞÇİ SAYISINA BAĞLI OLARAK İŞVERENE GELEN EK YÜKLER

1 İŞÇİ

İşyerinde  bir işçi çalışmaya başladığı anda 30.06.2012 tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası kapsamına girilmektedir.

Bu yasa kapsamında işveren

1- Her türlü sağlık ve güvenlik tedbirini almak

2- Çalışanları bilgilendirmek, eğitmek

3-  İşyerinde risk değerlendirmesi yapmak ya da yaptırmak

4-  İş güvenliği uzmanı, iş yeri hekimi ve diğer sağlık personeli bulundurmak zorundadır.

işveren; çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirir. Çalışanları arasında belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması halinde, bu hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet alarak yerine getirebilir. Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması halinde, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilen işyerlerinde, diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunlu değildir.

50 den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü 01.07.2016 tarihinde başlayacaktır.

Eskiden işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülüğü 50 ve üzerinde çalışanı olanlar için zorunlu idi. Yeni uygulamada bir tek çalışanın olması yükümlülük doğması için yeterlidir. 6331 Sayılı Yasa ile İş Kanunu’nda bulunan iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hükümler kaldırılmış ve ayrı bir yasada düzenlenerek, yukarıdaki şekilde değiştirilmiştir.

2 VE ÜZERİNDE İŞÇİ

30.06.2012 tarih, 28339 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası ile getirilen bir düzenleme ile artık çalışan temsilcisi seçilmek zorundadır.

6331 S.Y 20/ (1) İşveren; işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak dengeli dağılıma özen göstermek kaydıyla, çalışanlar arasında yapılacak seçim veya seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, aşağıda belirtilen sayılarda çalışan temsilcisini görevlendirir:

a. İki ile elli arasında çalışanı bulunan işyerlerinde bir.

b. Ellibir ile yüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde iki.

c. Yüzbir ile beşyüz arasında çalışanı bulunan işyerlerinde üç.

ç. Beşyüzbir ile bin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde dört.

d. Binbir ile ikibin arasında çalışanı bulunan işyerlerinde beş.

 e. İkibinbir ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde altı.

11 VE DAHA FAZLA İŞÇİ

11 ve daha fazla işçi çalıştıranlar Muhtasar Beyannamelerini her ay vererek ödeme yapmak zorundalar. Zirai alım satım yapanlar hariç 10 ve daha az işçi çalıştıranlar diledikleri takdirde üç ayda bir beyanname vererek ödeme yapabiliyorlar. (193 say. GVK mad.98) 

20 VE DAHA FAZLA İŞÇİ

20 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, toplu işçi çıkarma hükümlerine uyulması gerekmektedir.

İş Kanunu 29.madde gereğince, İşyerinde çalışan işçi sayısı:

a)20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b)101 ile 300 işçi arasında ise, en az %10 oranında işçinin,

c)301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin

işine İş Kanunu 17 madde gereğince ( bildirimli fesih) ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır. Bu durumun en az 30 gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcisine, İş Kurumu’na, ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirilmesi gerekir.

Kanunun 29 uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak işçi çıkaran işveren veya işveren vekiline işten çıkardığı her işçi için dörtyüzelli Türk Lirası idari para cezası(2012 yılında uygulanan tutardır)  verilir.

30 VE DAHA FAZLA İŞÇİ

İş Kanunu 18,19,20 ve 21. maddeleri gereğince 30 ve üstünde işçi çalıştırılan işyerlerinde çalışan işçiler en az 6 aylık kıdemi olmak şartıyla iş güvencesi kapsamına girmektedir.

İş veren kıdem, ihbar vs. tüm yasal haklarını ödeyerek iş akdini feshetse bile, işçiyi çıkarmak için geçerli bir sebep yoksa , işçi fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilir. Bu nedenle 30 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde iş akitleri feshedilirken geçerli bir sebep bulunmalı ve fesih mutlaka sebep belirtilerek yazılı olarak yapılmalıdır. Aksi halde işveren 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ve ayrıca 4-8 aylık tazminat ödemek zorunda kalmaktadır.

50 VE DAHA FAZLA İŞÇİ

1-Özürlü ve eski hükümlü  çalıştırma yükümlülüğü:

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 özürlü, kamu işyerlerinde ise %4 özürlü ve %2 eski hükümlü işçiyi meslek,beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre  hesaplanır.

Bu kapsamda çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınır.

Eski düzenlemede özel sektör işyerleri için özürlü, eski hükümlü ve terör mağduru çalıştırma yükümlülüğü varken, 1 Temmuz 2008 ‘de yürürlüğe giren düzenlemede özel sektör işyerlerinde %3 özürlü çalıştırma zorunluluğu vardır. Eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu sadece kamu işyerleri için korunmuştur. 3713 Sayılı Terörle Mücadele Kanunu Ek 1. madde B bendi gereğince  terör mağduru çalıştırma zorunluluğu da  sona erdirilmiştir.

İş Kanunu 30. maddesine aykırı olarak özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline çalıştırmadığı her özürlü ve eski hükümlü ve çalıştırmadığı her ay için binyediyüz Türk Lirası idari para cezası( 2012 yılı için geçerli tutar) verilir. Kamu kuruluşları da bu para cezasından hiçbir şekilde muaf tutulamaz.( 4857 SY 101.md)

2-İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturma

Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.(6331 S.Y. 22.md)

Eski düzenlemede İş Kanunu  80 madde uyarınca sanayiden sayılan ve en az 50 çalışanı olan işverenler için yükümlülük vardı. 6331 Sayılı Yasa ile İş Kanunu hükmü kaldırılmıştır. Yeni düzenlemede işyerinin sanayiden sayılan yerlerden olması şartı yoktur. 50 ve üzerinde çalışanı olan tüm işyerlerinde kurul oluşturulmak zorundadır.
 

100 VE DAHA FAZLA İŞÇİ

1-İşçi sayısı 100 ve daha fazla olan işyerlerinde  İş Kanunu 60. madde ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 15. madde gereğince Yıllık İzin Kurulu oluşturulmalıdır.

Bu kurulda işvereni temsilen bir, işçileri temsilen 2 kişi bulunur ve işveren temsilcisi kurula başkanlık eder. Kurulun çalışma esasları, görevleri yönetmelikte gösterilmiştir.

2-Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 arası kadın işçi çalıştıran işverenler, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre mesafede emzirme odası kurmak zorundadır. ( İş Kanunu 88, Yönetmelik madde 15/1)

İşçi sayısının belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki işçilerin toplamı dikkate alınır.( İş Kanunu 88, Yönetmelik 15.madde)

Yönetmelikte gösterilen şartlara ve usullere uymayan işveren veya işveren vekiline binikiyüzelli Türk Lirası ( 2012 ‘de) idari para cezası verilir.( 4857 SY 105.md)

150 VE DAHA FAZLA İŞÇİ

1-Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150’den fazla kadın işçi çalıştıran işverenler, 0-6 yaş çocuklar için  bakım yurdu(kreş) açmak zorundadır. Yurt içinde anaokulu açılması da zorunludur.

İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü,  Yönetmelikte öngörülen nitelikleri taşıyan yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

İşçi sayısının belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki işçilerin toplamı dikkate alınır.( İş Kanunu 88, Yönetmelik 15.madde)

Yönetmelikte gösterilen şartlara ve usullere uymayan işveren veya işveren vekiline binikiyüzelli Türk Lirası ( 2012 ‘de) idari para cezası verilir.( 4857 SY 105.md)

2-150 ve daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde, işçiler tüketim kooperatifi(kantin) kurmak isterse işveren yer tahsisi yapabilir.( İş Kanunu 115.madde)

 AV. ESMA GÜLBENK

Gulbenkmusavirlik.com

 
HESAPLAMALAR  
 
....................................................
GECİKME ZAMMI HESAPLAMA
...................................................
GMSİ HESAPLAMA
..................................
ÜCRET KIDEM İHBAR HESAPLAMA
.....................................
YAPI ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA
.....................................
KİRA GELİRİ VERGİ HESAPLAMA
.
...............................................
 
*** REKLAMLAR ***  
  YAZINIZ BURAYA  
***** REKLAMLAR *****  
  YAZINIZ BURAYA  
***** REKLAMLAR *****  
  YAZINIZ BURAYA  
 
  YAZINIZ BURAYA  
Bugün 8 ziyaretçi (13 klik) kişi burdaydı!
..::: OZAN UZER :::.. Bu web sitesi ücretsiz olarak Bedava-Sitem.com ile oluşturulmuştur. Siz de kendi web sitenizi kurmak ister misiniz?
Ücretsiz kaydol