site sağ üst köşeye bayrak ekle TÜRKİYE CANIM FEDA
*** SİTEMİZE HOŞ GELDİNİZ ***
 
GOP MUHASEBE HABER
*** MENÜ ***  
  *** ANA SAYFA ***
  *TÜTÜN VE ALKOLLÜ İÇKİ SATANLAR AYRI AYRI SATIŞ BELGESİ ALMAK ZORUNDA VE BAŞVURU İÇİN GEREKLİ EVRAK LİSTESİ
  *EY GİRİŞİMCİ İYİ MALİ MÜŞAVİR AZ VERGİ ÖDETEN MİDİR
  *DIŞ TİCARET İLE İLGİLİ GENEL SORULAR
  *SAHTE BELGE KULLANIMINDA YENİ DÜZENLEME
  *S.G.K.
  => 15 YIL VE 3600 GÜNLE KIDEM ALIP İSTİFA EDEN BAŞKA İŞYERİNDE İŞE GİREBİLİR
  => ÇEYİZ PARASI
  => BAKIMA MUHTAÇ ÇOCUĞU BULUNAN ANNE SİGORTALININ ERKEN EMEKLİLİĞİ
  => SGK VERMESEDE MAHKEME İLE HEM KOCADAN HEM BABADAN AYLIK ALINIR
  => BAĞKURLUYA AF ESNAFIN PRİM BORCU SİL BAŞTAN
  => MALUL VE ENGELLİLERİN ARAÇ ALIMLARINDA ÖTV İSTİSNASI
  => ANALIK İSTİRAHAT RAPORLARI VE MESLEK HASTALIĞI BİLDİRİM HK
  => 2014 ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ
  => 2014 1.DÖNEM İŞÇİLİK MALİYETİ
  => 2014 2.DÖNEM İŞÇİLİK MALİYETİ
  => 900 GÜNÜ TAMAMLAYANA DUL YETİM AYLIĞI
  => DOĞUM SONRASI İZİNLİ KADIN SİGORTALININ İŞTEN ÇIKARILMASINDA RAPOR PARASI ALMA SORUNU
  => İŞÇİ SAYISINA BAĞLI OLARAK GELEN EK YÜKLER
  => ÖDÜNÇ İŞ SÖZLEŞMESİNDE İNCE NOKTALAR
  => GENEL SAĞLIK SİGORTASI AÇISINDAN BAKMAKLA YÜKÜMLÜ OLUNAN KİŞİ KAVRAMININ DEĞERLENDİRİLMESİ
  => EKONOMİK KRİZ İŞÇİ ÇIKARTMAYI GEÇERLİ KILAR MI
  => AYRIMCILIK YAPAN İŞVEREN TAZMİNAT ÖDER
  => ÇAĞRI ÜZERİNE ÇALIŞMALARDA FİİLİ ÇALIŞMAYA GÖRE İŞÇİ ALACAĞI
  => ŞİRKET ORTAKLARI DİKKAT BAĞKUR AÇILIŞLARINDA BİLDİRİM SÜRESİ 15 GÜNDÜR
  => SSK KAPSAMINDA AYLIK BAĞLANMASINA HAK KAZANARAK BAĞKUR KAPSAMINDA SİGORTALILIĞI DEVAM EDENLER AÇISINDAN TAHSİS
  => SAHTE SİGORTALILIK BAŞINIZI AĞRITIR
  => MALUL ÇOCUKLARA ÖLÜM AYLIĞI BAĞLANIRKEN ESKİ VE YENİ KANUNLA KARŞILAŞTIRILMASI
  => İŞ KAZASI BİLDİRİMLERİ NEREYE VE NASIL YAPILIR
  => İŞÇİNİN İŞE BAŞVURU ESNASINDA İŞVERENİ YANILTMASI VE HUKUKİ SONUÇLARI
  => EMEKLİ MAAŞINA VERGİ DAİRESİ HACİZ YAPMAZ
  => DENEME SÜRESİNDE SİGORTA YAPTIRMA GEREKİR Mİ
  => BU MESLEKLERDE ASGARİ ÜCRET 2800 TL
  => ORMAN İŞÇİSİDE MAHKEMEYLE SSKLI OLUR
  => İŞ AKDİ SONLANAN CEO İŞE İADE DAVASI AÇAMAZ
  => İŞÇİNİN SSK PRİMLERİNİN GERÇEK ÜCRETTEN YATIRILMAMASI VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETLERİNİN ÖDENMEMESİ
  => İŞ HUKUKUNDA ARA DİNLENMESİ VE UYGULAMALARI
  => İŞ KAZASI BİLDİRİMİ SAĞLANAN HAKLAR VE ÖLÜM HALİNDE GELİRİN HAK SAHİPLERİNE PAYLAŞTIRILMASI
  => SGK PRİMLERİ NASIL İADE ALINIR
  => EV HİZMETLİLERİNE KUPON SİGORTASI MI YOKSA KART SİGORTASI MI GELİYOR
  => KADINLARA KREŞE GÖRE ESNEK ÇALIŞMA MODELİ GELİYOR
  => İŞ HAYATINDA HANGİ DAVRANIŞLAR MOBBİNGDİR
  => ÇALIŞMA HAYATINDA YENİ YILDA DEĞİŞENLER
  => İŞSİZLİK SİGORTASI SORULAR CEVAPLAR
  => 30 SORUDA İŞÇİNİN DİNLENME HAKKI
  => ÇALIŞMA BELGESİ VERMEYEN İŞVERENE CEZA VAR
  => İSTİFA EDEREK TAZMİNAT ALMA HAKKI
  => İŞYERİNDE KAÇ GÜN RAPOR HAKKINIZ VAR
  => KİMLER ALT İŞVEREN OLARAK KABUL EDİLİR
  => İŞVERENİN ÖZÜRLÜ İŞE ALMAMA SENARYOSU TUTMAZ Kİ
  => HANGİ BAĞKUR SİGORTALISI ÇALIŞTIRDIKLARINDAN DAHA DÜŞÜK GELİR BEYAN EDEMEZ
  => EMEKLİLİKTE DEVRİM GİBİ KARAR
  => TÜRKİYE İTALYA HARCAMALAR AYNI ÜCRET 3 KATI
  => İŞÇİLERİN HAKLARI VE BİLİNMESİ GEREKENLER
  => İŞÇİ SAYISINA BAĞLI OLARAK İŞVERENE GELEN EK YÜKLER
  *VERGİ
  *T.T.K.
  *YETKİ BELGELERİ
  *2014 YILINA GİRERKEN UNUTULMAMASI GEREKEN 34 KONU
  *MALİYE BAKANLIĞI 2014 MTV VE DEĞERLİ KAĞIT BEDELLERİ
  *13 BİN TL YATIRANA 3.307 TL DEVLETTEN
  *2014 YILINDA UYGULANACAK YENİ VERGİ HADLERİ
  *ANONİM Mİ LİMİTED Mİ
  *ÇEK YASASINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER
  *DEFTER VE BELGELERİN İBRAZ EDİLMEMESİ SUÇU
  *GEÇMİŞ YILLARA AİT TRAFİK CEZASINI ÖDEMEYİN
  *ŞİRKETİNİ KURTARANA VERGİ ŞOKU
  *TİCARİ DEFTERLER HANGİ HALLERDE SAHİBİ LEHİNE DELİL OLUR
  *2014 İCRA HARÇLARI LİSTESİ
  *DERNEK VAKIF VE DİĞER ŞAHISLARIN YARDIM TOPLAMADA UYMASI GEREKEN HUSUSLAR
  *YENİ BORÇLAR KANUNUNA GÖRE PERSONEL İBRANAMESİNİN GEÇERLİLİK ŞARTLARI
  *KOSGEB
  MALİ MÜŞAVİRLERE VERGİ İADELERİ NAKİT OLARAK YAPILACAK
  MALIN GARANTİ SÜRESİ AYIP İHBAR SÜRESİNİ ORTADAN KALDIRMAZ
  VERGİ MÜKELLEFİ OLMAYAN KİŞİLERDEN SATMAK ÜZERE SATIN ALINAN GAYRİMENKULLER İÇİN GİDER PUSULASI DÜZENLEMESİ VE BABS FORMU DÜZENLENMESİ
  TEHLİKELİ MADDELERİN KARAYOLUYLA TAŞINMASI HAKKINDA YÖNETMELİK
  WEB SİTESİ REKLAMLARININ VERGİ BOYUTU
  O BELGEYİ ALMAYAN ESNAFA BİR CEZA DAHA
  İKAMET EDİLEN KONUTUN SATIŞI VERGİYE TABİ MİDİR
  KDV'SİZ KESİLEN DEPOZİTO FATURASININ BABS BİLDİRİM FORMLARINA DAHİL EDİLİP EDİLMEYECEĞİ
  BAYRAMDA ÇALIŞAN YÜZDE 100 ZAMLI ÜCRET ALACAK
  KAZA YAPTIĞIMDA HASAR BEDELİNİ KARŞILAMADA KASKO VE TRAFİK SİGORTASININ BU BEDELİ HANGİ HALLERDE KARŞILAMAMA DURUMU VARDIR
  AİLE KONUTU ŞERHİ NASIL KONUR
  ŞİRKETİN TESCİL ADRESİNE YAPILAN TEBLİGAT
  HAC ORGANİZASYONUNUN GERÇEKLEŞMEMESİ NEDENİYLE AÇILAN DAVA
  KONUT KREDİSİNDE BANKANIN KUSURU
  NOTERİN ARAÇ SATIŞ İŞLEMLERİNDE SAHTE KİMLİK KULLANILMASINDAN DOĞAN ZARARDAN SORUMLULUĞU
  İCRA MEMURUNUN YETKİSİ KİLİTLİ YERLER HACİZ UYGULAMASI
  İCRA DAİRESİNDE DOSYA KAYBOLURSA NE YAPILMALIDIR
  TRAFİK KAZASINDA SİGORTA ŞİRKETİNİN TEMERRÜT TARİHİ
  VİZE SÜRESİ BİTTİĞİ HALDE TÜRKİYEDE KALMAYA DEVAM ETMEK
  BASİT USÜL MÜKELLEFLERİNİN KAYITLARI NASIL TUTULMAKTADIR
  3294 SAYILI SOSYAL YARDIMLAŞMA VE DAYANIŞMA KANUNU
  YMMLERE TASDİKİ ZORUNLU İŞLEMLER
  2090 SAYILI KANUNLAR HAKKINDA
  TEK DÜZEN HESAP PLANINIZDA ÖNEM ARZ EDEN HESAPLAR VE BUNLARIN İŞLEYİŞİ
  *MİLLİ EMLAK GENEL TEBLİĞİ
  GIDA İŞLETMELERİNİN KAYIT VE ONAY İŞLEMLERİNE DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA
  İŞYERİ DEVRİ 2.BÖLÜM
  İŞYERİ DEVRİ 1.BÖLÜM
  İŞLETME TÜRLERİ
  Yeni sayfanın başlığı
  Yeni sayfanın ba2şlığı
İŞVERENİN ÖZÜRLÜ İŞE ALMAMA SENARYOSU TUTMAZ Kİ

İşverenin Özürlü işe almama senaryosu tutmaz ki

50 veya daha fazla işçisi olan işveren yüzde 3 oranında özürlü işçiyi işe almak ve çalıştırmak zorundadır. Bu zorunluluktan kaçınmak için uçuk-kaçık özellikleri olan özürlü işçi arıyorum senaryosu işvereni cezadan kurtarmaz…

Dünkü gazetemiz de “Engelli kadın Tır’cı aranıyor” başlıklı haber vardı. Habere göre, özürlü istihdam etmek isteyen işveren özürlü çalıştırmaktan kaçınmak için, “Yüksek Lisans Mezunu, E sınıfı ehliyetli engelli kadın TIR sürücüsü” arıyormuş.

***50 VEYA DAHA ÇOK İŞÇİSİ OLAN YÜZDE 3 ORANINDA ÖZÜRLÜ ALMAK ZORUNDA

Daha önce hem özürlü hem terör mağduru hem de eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu olan özel sektör işverenleri 5763 sayılı Yasa ile 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılan değişiklik ile sadece yüzde 3 oranında özürlü-engelli çalıştırmak zorundadır. (bkz 4857/30.)

Ayrıca yeni düzenlemeye göre; bir işyerinden malulen ayrılmak zorunda kalıp da sonradan maluliyeti ortadan kalkan işçiler eski işyerlerinde tekrar işe alınmalarını istedikleri takdirde, işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye altı aylık ücret tutarında tazminat öder.

***İSTİHDAMI ZORLAŞTIRICI ŞARTLAR ÖNE SÜRÜLEMEZ

25.04.2009 tarihli Resmi Gazetede yayınlanan, “Yurtiçinde İşe Yerleştirme Hizmetleri Hakkında Yönetmelik” gereğince;

“…özel sektör işverenleri, çalıştırmakla yükümlü bulundukları işçileri, yükümlülüğün doğmasından itibaren beş iş günü içinde niteliklerini de belirterek Kurumdan talep eder.

Taleplerde, işyerinde yapılan işin gerektirdiği ağırlıklı vasıfların üstünde istihdamı zorlaştırıcı şartlar öne sürülemez…”

***ZATEN 30 GÜNDE İŞE BAŞLATMAK ZORUNDA

Yine aynı yönetmeliğin14 ve 15. maddelerine göre, engelli çalıştırma zorunluluğunun başladığı (50 işçiye ulaştığı) günden itibaren 15 gün içinde İŞKUR’a başvurmak ve takip eden 15 gün içinde de işe başlatmak zorundadır.

“Madde 15 - (1) Özel sektör işvereni, engelli açığını yükümlülüğün doğduğu andan itibaren otuz gün içinde karşılamak zorundadır.

(2) Kurum, özel sektör işvereninin engelli talep tarihinden itibaren en geç on gün içinde, başvuranlardan nitelikleri uygun engellileri durumlarını ve niteliklerini belirten belgelerle birlikte işverene gönderir. İşveren engelli açığını, en geç on beş gün içinde, Kurum tarafından gönderilenler ya da Kurum portalında kayıtlı diğer engelli iş arayanları bizzat seçerek veya kendi imkanlarıyla temin edeceği engelliler arasından karşılar. İşe alınanları ve alınmayanları, alınmayış nedenlerini de belirterek Kuruma bildirir…”

***30 GÜNDE ÖZÜRLÜYÜ İŞE BAŞLATMAZSA CEZASI ÇOK AĞIR

İşveren, özürlü istihdam etmek zorunda olduğu halde HANGİ SEBEPLE olursa olsun, çalıştırmadığı her bir özürlü ve her bir ay için 2014 yılı için 1904 lira ceza öder. Mesela, habere konu işveren, 1.1.2004 günü 50 işçiye ulaşmış ve artık özürlü çalıştırmak zorunluluğu başlamışsa, 50 işçi için yüzde 3 hesabı ile 2 işçiyi (kusuratlar tama iblağ edileceğinden) 1 Şubat 2014 gününden itibaren işe başlatmak zorundadır. 1 Şubat günü başlatmazsa (4857/101. md) o ay için her bir işçi ve her ay için 1904 liradan 3808 lira, mart için 3808, nisan için 3808 ceza yer. Çalıştırmama devam ettiği müddetçe de cezalar işlemeye devam eder.

***Zorunlu Özürlü Çalıştırma Nasıl Hesaplanır

Zorunlu çalıştırılacak özürlü işçi sayısının tespitinde belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan tüm işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve işyerindeki tam süreli çalışan işçi sayısına ilave edilir. İşyerinde kısmi süreli olarak çalıştırılan özürlü ve eski hükümlü işçi bulunması halinde bunlar da çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür ve toplam işçi sayısından düşülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz. Yarım ve daha fazla olan kesirler tama dönüştürülür. İşçi sayısının tespitinde yer altı ve su altı işlerinde çalışanlar hesaba katılmaz. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanuna göre kurulan özel güvenlik şirketleri ile kurumların kendi ihtiyacı için kurduğu güvenlik birimlerinde güvenlik elemanı olarak çalışan işçiler özürlü işçi sayısının tespitinde dikkate alınmaz. Çalıştırılan özürlü, toplam işçi sayısının hesabında dikkate alınmaz. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Özürlü hükümlünün talebi halinde, işyerlerinde kısmi süreli çalışma yapan işveren tarafından özürlü kısmi süreli iş sözleşmesiyle de istihdam edilebilir. Zorunlu çalıştırma yükümlülüğü, kısmi süreli çalıştırma ile karşılanmak istendiğinde, kısmi süreli işçi sayısı birinci fıkrada belirtilen usul ile belirlenir.
alitezel.com 

 
HESAPLAMALAR  
 
....................................................
GECİKME ZAMMI HESAPLAMA
...................................................
GMSİ HESAPLAMA
..................................
ÜCRET KIDEM İHBAR HESAPLAMA
.....................................
YAPI ASGARİ İŞÇİLİK HESAPLAMA
.....................................
KİRA GELİRİ VERGİ HESAPLAMA
.
...............................................
 
*** REKLAMLAR ***  
  YAZINIZ BURAYA  
***** REKLAMLAR *****  
  YAZINIZ BURAYA  
***** REKLAMLAR *****  
  YAZINIZ BURAYA  
 
  YAZINIZ BURAYA  
Bugün 10 ziyaretçi (17 klik) kişi burdaydı!
..::: OZAN UZER :::.. Bu web sitesi ücretsiz olarak Bedava-Sitem.com ile oluşturulmuştur. Siz de kendi web sitenizi kurmak ister misiniz?
Ücretsiz kaydol